Studie- en beroepskeuze
In alle facetten van ons werk komen we tegen dat mensen geen plezier in hun werk hebben. De burn-out is daarvan een sterk voorbeeld. Vaak wachten we te lang omdat we geen uitweg weten.
In de basis blijkt het dan al heel vroeg mis te gaan. We gaan werk doen omdat
- Het op die leeftijd stoer lijkt
- De ouders het noodzakelijk vinden
- Een vriend of vriendin het ook doet
- Het zekerheid biedt
Een goed fundament om na te gaan of die studie of dat beroep bij mij past is noodzaak.
Met Reiss Profiling passen wij een instrument toe dat meer duidelijkheid geeft over het realisme van onze keuzes op het gebied van studie en beroep.
De waarden, doelen en motieven van de eigen persoonlijkheid
Mensen die beroepsmatig en privé gelukkig en gedreven zijn, weten wie ze zijn. Ze accepteren zichzelf, respecteren en tolereren echter ook het anders-zijn van andere persoonlijkheden. Mensen die hun waarden, doelen en motieven kennen, zijn in staat hun prestatievermogen duurzaam en ten volle te benutten. Dat maakt hen authentiek en ze overtuigen door hun persoonlijkheid.
Het Reiss Profile
De Amerikaanse psycholoog en motivatieonderzoeker professor Steven Reiss heeft zich beziggehouden met de persoonlijkheidsfactoren die elke persoon van nature bezit. Waarden, doelen en motieven op het vlak van de persoonlijkheid zijn invloedrijke factoren die de mensen in alle facetten van zijn persoonlijkheid tot uitdrukking wil laten komen. Daarmee stuurt hij onbewust zijn gedrag en reacties. In de wetenschap gelden de levensmotieven als de meest stabiele persoonlijkheidsfactoren. Ze zijn dus nagenoeg onveranderlijk.
In hun omvangrijk empirisch werk hebben Steven Reiss en zijn onderzoeksteam 16 levensmotieven geïdentificeerd tot welke alle menselijke gedragingen te herleiden zijn. Steven Reiss ontwikkelde een eenvoudig te gebruiken psychologische testmethode die de intrinsieke waarden, doelen en motieven van een persoon vaststelt. In het resultaat wordt op basis van 16 persoonlijkheidsfactoren aangetoond welke duurzame individuele motieven en waarden het handelen van iemand van binnenuit (emotioneel) bepalen.
Net zoals een individuele vingerafdruk toont het Reiss Profile het onverwisselbare persoonlijke profiel aan en laat gevolgtrekkingen toe met betrekking tot de waardeoriëntering en prestatiegedrag.
Op basis van het Reiss Profile kan men de individuele persoonlijkheidsfactoren onderscheiden en daarvan afleiden, zodat deze optimaal in de praktijk kunnen worden ingezet.